HRMS(Human Resource Management Strategy:人的資源管理戦略)とは、
経営戦略に基づいた人的資源の管理・運営を戦略的に運営することです
人的資源管理とは、以下の通りです
1.人の行動モデル
(モチベーション(動因)、インセンティブ(誘因))
2.組織論
(組織形態、組織文化、リーダーシップ)
3.労務管理
(労働関係法規、労働時間管理、賃金管理、労使関係管理)
4.人的資源計画
(職種、職能・職務分析、職務設計、雇用管理、派遣・パート管理)
5.人的資源開発
(人的資源管理プロセス、人事考課管理、教育・訓練)
当社のHRMS(人的資源管理戦略)は人の行動モデルや人的資源開発に重点を置いたサービスモデルです。
人的資源管理プロセスは以下の通りです。
1.経営層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検
経営者ご自身の強み、弱みを認識して頂きます。
2.TNMSモデルによる経営戦略の策定
社長の思い聴き、自社の強み、弱みを分析し、経営戦略の策定をします。
TNMSモデル図
3.人的資源管理戦略の策定
経営戦略に基づく人的資源管理戦略を策定します。
HRMSモデル図
4.管理職層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検
人的資源管理戦略に基づき、管理職層の現状を認識頂きます。
5.iWAM-SCOAPモデルによる管理職層への戦略浸透研修と個人目標の設定
管理職層への経営戦略、人的資源管理戦略の浸透と各個人の目標を設定します。
iWAM-SCOAPモデル図
6.一般職層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検
人的資源管理戦略に基づき、一般職層の現状を認識頂きます。
7.iWAM-SCOAPモデルによる一般職層への戦略浸透研修と個人目標の設定
一般職層への経営戦略、人的資源管理戦略の浸透と各個人の目標を設定します。
8.人的資源管理戦略に基づく業績優秀者のモデルであるiWAM卓越モデルの作成と、卓越モデルを活用した社内教育・研修
業績優秀者をモデル化し、さらなる業績の向上を目指します。
9.経営戦略の実行状況の把握(モニタリング)
随時、実行状況をモニタリングします。
10.人的資源管理戦略の見直し(フォロー)
評価を行い、必要な場合は戦略の見直しを行います。
TNMSモデル、iWAM-SCOAPモデル、HRMSモデル関連図
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まずは、経営者自らの行動特性とモチベーションを診断してみてはいかがでしょうか?