スキルアップの手法としては以下の方法があります

 

個人や企業の目的や関係に合ったスキルアップの手法を選択することが重要です

 

手法 目的 関係 対象者
コーチング 成績向上
目標達成
対等・協働 目的をもった人
ティーチング 教育現場
知識の伝授
師弟 学生・生徒
メンタリング 会社の仕事・技術などスキルアップ 上司・部下 未熟者
カウンセリング 治癒 医者・患者 患者
コンサルティング ビジネスの成功 契約 経営者・経営企画部門

 

コーチングは、スポーツや職場での目標達成や業績向上を目的とした上下関係のない並走者の関係です

 

ティーチングは、教育現場での知識の習得を目的とした先生と生徒の関係です

 

メンタリングは、職場での業績向上を目的とした上司と部下の関係です

 

カウンセリングは、病の治療を目的とした医者と患者の関係です

 

コンサルティングは、ビジネスの成功を目的とした経営者と助言・支援者の関係です

 

当社では

 

職場における目標の達成や成績の向上を目的とする

iWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テスト

を活用したコーチングと

 

企業の成長を目的とする

TNMS(経営戦略策定モデル)

を活用したコンサルティングを

 

展開しています

 

さらに、コーチングとコンサルティングを融合した、エンゲージメント戦略を展開しています