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HRMS(人的資源管理戦略)

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HRMS(Human Resource Management Strategy:人的資源管理戦略)とは、

経営戦略に基づいた人的資源の管理・運営を戦略的に運営することです

 

人的資源管理とは、以下の通りです

1.人の行動モデル

(モチベーション(動因)、インセンティブ(誘因))

2.組織論

(組織形態、組織文化、リーダーシップ)

3.労務管理

(労働関係法規、労働時間管理、賃金管理、労使関係管理)

4.人的資源計画

(職種、職能・職務分析、職務設計、雇用管理、派遣・パート管理)

5.人的資源開発

(人的資源管理プロセス、人事考課管理、教育・訓練)

一般的な人事管理マネジメント図

当社のHRMS(人的資源管理戦略)は人の行動モデルや人的資源開発に重点を置いたサービスモデルです。

人的資源管理プロセスは以下の通りです。

1.経営層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検

経営者ご自身の強み、弱みを認識して頂きます。

2.TNMSモデルによる経営戦略の策定

社長の思い聴き、自社の強み、弱みを分析し、経営戦略の策定をします。

 

TNMSモデル

TNMSモデル図

3.人的資源管理戦略の策定

経営戦略に基づく人的資源管理戦略を策定します。

 

HRMSモデル図

 

4.管理職層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検

人的資源管理戦略に基づき、管理職層の現状を認識頂きます。

5.iWAM-SCOAPモデルによる管理職層への戦略浸透研修と個人目標の設定

管理職層への経営戦略、人的資源管理戦略の浸透と各個人の目標を設定します。

 

iWAM-SCOAPモデル図

6.一般職層のiWAM(職場における行動特性とモチベーション)診断テストの受検

人的資源管理戦略に基づき、一般職層の現状を認識頂きます。

7.iWAM-SCOAPモデルによる一般職層への戦略浸透研修と個人目標の設定

一般職層への経営戦略、人的資源管理戦略の浸透と各個人の目標を設定します。

8.人的資源管理戦略に基づく業績優秀者のモデルであるiWAM卓越モデルの作成と、卓越モデルを活用した社内教育・研修

業績優秀者をモデル化し、さらなる業績の向上を目指します。

9.経営戦略の実行状況の把握(モニタリング)

随時、実行状況をモニタリングします。

10.人的資源管理戦略の見直し(フォロー)

評価を行い、必要な場合は戦略の見直しを行います。

 

 TNMSモデル、iWAM-SCOAPモデル、HRMSモデル関連図

 

詳細はお問合せください

まずは、経営者自らの行動特性とモチベーションを診断してみてはいかがでしょうか?

お気軽にお問い合わせください

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